オカネツ工業

数字で見る女性活躍と両立支援

オカネツ工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性社員の比率は低い（約12％）ですが、女性の育児休暇取得率は長年100％を継続しており、長く勤めてもらえる職場です。勤続年数は女性が短いですが、平均年齢に男女差はぼぼ無く、現場リーダーから役員までそれぞれの職位に少数ながら女性が就いています。中途採用が全体の５割以上を占めており、性別や年功を問わない実力主義の社風です。