ニッカリ

数字で見る女性活躍と両立支援

ニッカリの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社の働き方に関する取り組み
2019年1月　土日祝を公休日に変更（年間休日105日から125日に）
2019年12月　テレワーク制度導入
2021年2月　育児時短勤務対象者拡大（満3歳までから小学校3年生までに）
2021年6月　定時短縮（終業時間を17時30分から17時00分に、1日7.5時間・1週間37.5時間勤務）
2022年6月　年齢給廃止（役割や成果に応じた制度となるよう賃金制度を見直し）
2022年7月　時間単位の年次有給休暇制度導入
2023年1月　新開発棟竣工
2023年5月期　有給休暇取得率100.8％
2023年5月期　残業時間ひとりあたり月平均0時間42分（1日あたり2分）
2023年6月　フレックスタイム制導入
2023年8月　年次有給休暇制度改定（入社時5日間付与）
2023年9月　企業型確定拠出年金制度導入