ベネッセコーポレーション
ベネッセコーポレーションは、教育・家庭事業領域において、 各カンパニーが商品・サービスを提供しています。 ◆教育◆ 幼児を対象とした「こどもちゃれんじ」事業や小学生から高校生を対象とした通信教育講座「進研ゼミ」、高校で実施される大学入試模擬試験「進研模試」などを中心に、学校外教育および学校や先生方の支援を行っています。 ◆生活◆ 女性が家事や育児を行いながら、社会との関わりを持ち、「自分らしく生きること」を楽しんでいけるよう、情報・交流・学びなど多様な面で支援を行っています。(「たまごくらぶ」「ひよこくらぶ」「いぬのきもち」「サンキュ!」など雑誌、通販など)
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ベネッセコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
70%
女性
30.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
2935人
従業員の男女比
男性
52%
女性
48.0%
正社員
平均勤続年数
男性
10.1年
女性
12.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
60.0%
正社員
育児休業取得率
男性
66.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
21.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
33.7%
ー人/ー人
女性の役員比率
13.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.1%
男女の賃金差異(正社員)
88.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
91.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
【取組み】
※2015年度より継続して取り組んでいます。社員自身が仕事と仕事以外の生活を主体的にマネジメントすることを主軸とする考え方を従来より徹底。
コロナによる緊急事態宣言後、カンパニー・本部毎のハイブリッド働き方方針を策定、各事業部毎にPDSサイクルの実施。、有給休暇取得促進、等