安田工業
工作機械製造業
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
安田工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
55.6%
女性
44.4%
正社員
採用での競争倍率
男性
10.4倍
女性
4.0倍
正社員
中途採用実績
男性
2人
女性
4人
従業員
従業員数
410人
従業員の男女比
男性
88.7%
女性
11.3%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
37.5%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
24.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
5.6%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
46.4%
男女の賃金差異（正社員）
66.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
31.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
当社では、事務系職種だけでなく設計やエンジニアリング職においてもご活躍いただいています。
女性活躍に関する社内制度の概要
ハラスメント相談窓口を設けています。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックス、テレワーク、時差出勤、WEB会議等の推進を図っています。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎月残業時間を集計し、各管理職に配布、時間管理の意識高揚を図っています。
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