青木被服

青木被服

アパレル製造販売

データ集計：2019年11月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

青木被服の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

マーケティング・営業部門

採用での競争倍率

男性

1倍

女性

1倍

マーケティング・営業部門

中途採用実績

男性

10人

女性

20人

従業員

従業員数

　　

31人

従業員の男女比

男性

67%

女性

33%

マーケティング・営業部門

平均勤続年数

男性

20年

女性

20年

マーケティング・営業部門

働き方

有給休暇取得率

　

30%

マーケティング・営業部門

育児休業取得率

男性

ー%

女性

100%

マーケティング・営業部門

平均残業時間

　

18時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

25%

2人／8人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／3人

女性の役員比率

　

33%

2人／6人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デー（毎週金曜日）の設定

その他関連する取り組み内容など

業務管理（営業事務）に所属していた女性担当者1名が、取引先の大手スポーツ用品メーカーの武道着などの営業を担当するために、取引先が求める当社が提供する製品の品質水準等に関して必要な事前研修などを受けた後、令和元年10月1日付けで営業部の当社ブランドBUDOUの営業担当への配属を円滑に行いました。