ふくや
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ふくやの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
15.0倍
女性
18.7倍
正社員
中途採用実績
男性
3人
女性
3人
従業員
従業員数
591人
従業員の男女比
男性
43.9%
女性
56.1%
正社員(派遣含む)
平均勤続年数
男性
19.8年
女性
16.6年
正社員
働き方
有給休暇取得率
51.1%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
18.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
35.0%
nan人／nan人
女性の管理職比率
23.5%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
ー人／5人
賃金
男女の賃金差異（全体）
50.0%
男女の賃金差異（正社員）
64.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
93.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
会社創設以来、男女間で差をつけるルールは設けておりません。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、在宅勤務・テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、傷病休職制度、法定外休暇制度
長時間労働是正のための取り組み内容
勤怠システムによるリアルタイムでの残業時間集計・表示、毎月10日・20日（閑散期は15日のみ）時点での長時間労働者の上長に対する改善指示。
その他関連する取り組み内容など
※多様なキャリアコース（直近3事業年度）
・通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ：6人
・キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換：95人
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