双葉交通

双葉交通

旅客運送業（タクシー）

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

双葉交通の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

58%

女性

42.0%

内勤

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

121人

従業員の男女比

男性

86%

女性

14.0%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

32.0時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

50.0%

1人／2人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

双葉交通は創業72年の歴史があり、お客様の安全と安心を最優先に、高品質な接客マナー教育を徹底しているタクシー会社です。やさしさと思いやりを象徴するピンク色のタクシーで親しまれています。
他社と比較して女性ドライバーが多く、和気あいあいと和やかな社風です。タクシーで迅速で正確な移動を提供し、地域密着型のサービスを追求しています。

長時間労働是正のための取り組み内容

日々運行管理者による労働時間の確認と月に一度行う社労士との話し合いの場で全管理職で残業時間のチェックを行っている