福岡酸素

数字で見る女性活躍と両立支援

福岡酸素の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社員の柔軟な働き方を支援するため「時間単位の年次有給休暇・勤務時間の変更制度」を導入済みです。
また、婦人科ガン検診の費用を会社負担とする等、女性社員の健康支援も積極的に行っています。
２０２３年１月より、完全週休2日制を導入しました。

女性活躍に関する社内制度の概要

・契約社員から正社員への転換制度(実績あり)
・社内研修の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

年次有給休暇の消滅日数半分を毎年積立て、病気治療時に特別休暇として利用することができます。
労働者の職業生活・家庭生活の両立を支援するために２つの制度を導入しています。
・時間単位の年次有給休暇制度
・勤務時間の変更制度
2023年1月より完全週休2日制を導入します。