エフコープ生活協同組合

数字で見る女性活躍と両立支援

エフコープ生活協同組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

エフコープでは、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進するためにさまざまなとりくみを行っています。さらに女性が活躍できる雇用環境の整備を進め、男女ともに働きやすい職場環境をつくることによって、すべてのスタッフがいきいきと働き、能力を十分に発揮できる職場づくりをめざしています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・外部研修機関や行政が主催する女性リーダー育成研修への派遣
・ダイバーシティチーム会（女性活躍推進含む）の発足と推進
・女性スタッフの集い（スキルアップ研修等）
・育児休職中スタッフと育児時短制度利用中のスタッフとの交流会

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・働く上でのハンドブック「①育児と仕事編」「②介護と仕事編」の改編と周知
・計画年休（5日間）完全取得と年次有給休暇取得率の向上
・勤務間インターバル（11時間）の確保

長時間労働是正のための取り組み内容

働きやすい職場環境づくりの推進
・賃金・労働条件に関する諸制度の改善
・総労働時間の削減と年次有給休暇取得率の向上
・カイゼン活動の推進
・勤務間インターバル（11時間）の確保

その他関連する取り組み内容など

フルタイム型スタッフは正社員を意味する。
【総合職】職務制限無(県内異動型）
【職務限定】職務制限有（地域制限型）※福祉事業専門スタッフ含む
短時間型スタッフは、定時スタッフ（パートタイマー）、アルバイターを意味する。

福岡県子育て応援宣言企業登録
福岡県介護応援宣言企業登録
女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし（3段階目）」取得
福岡県見守りネットふくおか協定締結
一般社団法人九州経済連合会女性大活躍自主宣言登録

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。