エフコープ生活協同組合

数字で見る女性活躍と両立支援

エフコープ生活協同組合の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

エフコープでは、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進するためにさまざまなとりくみを行っています。さらに女性が活躍できる雇用環境の整備を進め、男女ともに働きやすい職場環境をつくることによって、すべてのスタッフがいきいきと働き、能力を十分に発揮できる職場づくりをめざしています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・外部研修機関や行政が主催する女性リーダー育成研修への派遣
・ダイバーシティチーム会（女性活躍推進含む）の発足と推進
・女性スタッフの集い（スキルアップ研修等）
・育児休職中スタッフと育児時短制度利用中のスタッフとの交流会

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・働く上でのハンドブック「①育児と仕事編」「②介護と仕事編」の改編と周知
・計画年休（5日間）完全取得と年次有給休暇取得率の向上
・勤務間インターバル（11時間）の確保

長時間労働是正のための取り組み内容

働きやすい職場環境づくりの推進
・賃金・労働条件に関する諸制度の改善
・総労働時間の削減と年次有給休暇取得率の向上
・カイゼン活動の推進
・勤務間インターバル（11時間）の確保

その他関連する取り組み内容など

フルタイム型スタッフは正社員を意味する。
【総合職】職務制限無(県内異動型）
【職務限定】職務制限有（地域制限型）※福祉事業専門スタッフ含む
短時間型スタッフは、定時スタッフ（パートタイマー）、アルバイターを意味する。

福岡県子育て応援宣言企業登録
福岡県介護応援宣言企業登録
女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし（3段階目）」取得
福岡県見守りネットふくおか協定締結
一般社団法人九州経済連合会女性大活躍自主宣言登録