日鉄ソリューションズ九州

数字で見る女性活躍と両立支援

日鉄ソリューションズ九州の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・育児休業中の社員に対する能力開発支援として、株式会社wiwiwが提供する「育児休業復帰支援サービス」を導入し、　キャリア支援を実施。（利用者は、育児休業期間に、各種オンライン講座（e-learning ）等を受講することが可能。）
・セクシュアルハラスメント等の一元的な相談窓口を設置。
・「非正社員から正社員への転換」の実績あり（2021年度・1名）。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・配偶者の出産日前日および出産日当日以降１４日以内の範囲で５日の配偶者出産休暇（有給）を取得できる制度を導入。
・短時間勤務制度、フレックス勤務制度、在宅勤務制度を導入。
・全社員に副業を許可する制度及び55歳以上の短日勤務（週休3日または4日）者に兼業を許可する制度を導入。
・一定条件を満たした場合、介護見舞い金（５万円）を支給する制度を導入。

長時間労働是正のための取り組み内容

・年次有給休暇取得の1人あたり平均目標設定及び目標達成に向けた施策の推進
・平均年間総労働時間の目標設定及び目標達成に向けた施策の推進
・深夜・休日就業原則禁止
・リフレッシュ連９制度（土日祝日の休日を合わせ合計9日間以上の連続休暇を取得する制度）

その他関連する取り組み内容など

・プラチナくるみん(2021年認定)
・くるみん(2019年認定・2021年認定)
・福岡県子育て応援宣言登録
・福岡県 子育て応援宣言企業・事業所知事表彰(2022年度)
・大分しごと子育てサポート企業認証
・「おおいた働き方改革」 推進優良企業表彰(2022年度)
・やまぐち“とも×いく”応援企業登録