日鉄ソリューションズ九州

数字で見る女性活躍と両立支援

日鉄ソリューションズ九州の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・育児休業中の社員に対する能力開発支援として、株式会社wiwiwが提供する「育児休業復帰支援サービス」を導入し、　キャリア支援を実施。（利用者は、育児休業期間に、各種オンライン講座（e-learning ）等を受講することが可能。）
・セクシュアルハラスメント等の一元的な相談窓口を設置。
・「非正社員から正社員への転換」の実績あり（2021年度・1名）。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・配偶者の出産日前日および出産日当日以降１４日以内の範囲で５日の配偶者出産休暇（有給）を取得できる制度を導入。
・短時間勤務制度、フレックス勤務制度、在宅勤務制度を導入。
・全社員に副業を許可する制度及び55歳以上の短日勤務（週休3日または4日）者に兼業を許可する制度を導入。
・一定条件を満たした場合、介護見舞い金（５万円）を支給する制度を導入。

長時間労働是正のための取り組み内容

・年次有給休暇取得の1人あたり平均目標設定及び目標達成に向けた施策の推進
・平均年間総労働時間の目標設定及び目標達成に向けた施策の推進
・深夜・休日就業原則禁止
・リフレッシュ連９制度（土日祝日の休日を合わせ合計9日間以上の連続休暇を取得する制度）

その他関連する取り組み内容など

・プラチナくるみん(2021年認定)
・くるみん(2019年認定・2021年認定)
・福岡県子育て応援宣言登録
・福岡県 子育て応援宣言企業・事業所知事表彰(2022年度)
・大分しごと子育てサポート企業認証
・「おおいた働き方改革」 推進優良企業表彰(2022年度)
・やまぐち“とも×いく”応援企業登録

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。