ＫＰＧ ＨＯＴＥＬ＆ＲＥＳＯＲＴ
ホテル宿泊業
データ集計：2024年2月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＫＰＧ ＨＯＴＥＬ＆ＲＥＳＯＲＴの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
287人
従業員の男女比
男性
65%
女性
35.0%
管理職
平均勤続年数
男性
4.1年
女性
4.5年
全従業員
働き方
有給休暇取得率
50.0%
全労働者
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
全従業員
平均残業時間
10.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
35.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
109.0%
男女の賃金差異（正社員）
100.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
120.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
i+Land nagasakiは
女性の活躍推進を進めるため、
「ながさき女性活躍推進会議」の
活動に賛同し、
「女性活躍推進のための自主宣言」を
登録いたしました。
現在20名の管理職のうち女性は7名おり
全体の35.0％が女性です。
2025年5月までに女性の管理職比率を40％以上にいたします。
現在の管理職の中には、幼児や小学生の
子どもを育てるお母さん管理職もおります。
ダイバーシティを推進している
KPG HOTEL&RESORTは働き方も多様です。
仕事と家庭の両立ができる働き方の提案など、
今後も女性の活躍を支援・推進して、
目標を達成してまいります。
長時間労働是正のための取り組み内容
残業管理申請書の導入。残業が一定数超える場合の本人と上司に対する通知・指導。
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