数字で見る女性活躍と両立支援
社会春回会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
39.2%
女性
60.8%
正職員・パート職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1069人
従業員の男女比
男性
23.6%
女性
76.4%
正職員
平均勤続年数
男性
8.3年
女性
9年
正職員・パート職員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
5.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
41.2%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
64.7%
男女の賃金差異(正社員)
56.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
102.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
社会医療法人春回会は長崎で約100年医療と介護を提供している法人です。医療機関ということもあり、職員の70%は女性であり更には管理職の40%が女性と、女性が活躍している企業です。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎月の労働時間のモニタリングを行い長時間労働予備群に対して指導を行う。