クオラ
医療・福祉
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
クオラの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
23.1%
女性
76.9%
医療職
採用での競争倍率
男性
1.2倍
女性
1.6倍
医療職
中途採用実績
男性
14.0人
女性
25.0人
従業員
従業員数
611人
従業員の男女比
男性
20.2%
女性
79.8%
医療職
平均勤続年数
男性
9.6年
女性
7.2年
医療職
働き方
有給休暇取得率
86.4%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
医療職
平均残業時間
3.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
36.7%
ー人／ー人
女性の管理職比率
45.5%
ー人／ー人
女性の役員比率
50.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
83.0%
男女の賃金差異（正社員）
84.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
122.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
管理職向けハラスメント研修の実施
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、配偶者出産休暇制度、年次有給休暇の計画的付与制度
長時間労働是正のための取り組み内容
個別の残業時間の分析と管理
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