宏仁会
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
宏仁会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
432人
従業員の男女比
男性
25.7%
女性
74.3%
正規雇用労働者
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
2.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
40.0%
10.0人／25.0人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
44.0%
男女の賃金差異（正社員）
45.1%
男女の賃金差異（非正規社員）
82.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
各事業所残業時間の現状を把握・分析し、法人内で検討委員会を設置・検討し残業時間削減の推進を図る。また必要に応じてノー残業デー等の設定も検討する。
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