琉球ネットワークサービス
コンピュータソフトウェア開発
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
琉球ネットワークサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
91%
女性
9.0%
開発部
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
4人
女性
ー人
従業員
従業員数
198人
従業員の男女比
男性
87.2%
女性
12.8%
開発部
平均勤続年数
男性
11.5年
女性
11.9年
開発部
働き方
有給休暇取得率
74.0%
開発部
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
開発部
平均残業時間
8.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
10.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
11.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシャルハラスメント相談窓口の設置
育児介護に関する相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
看護休暇が有給で取得可能。
介護休暇が有給で取得可能。
毎週水曜日ノー残業デーの制定。
通院休暇制度。
入院休暇制度。
定期健診オプション検査の会社補助あり。（付加健診など）
婦人科検診の会社補助あり。
長時間労働是正のための取り組み内容
上司へ時間外労働の事前申請。
終業時間に社内サイネージを活用し、業務終了の合図として映像や音楽を流す。
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