七十七銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

七十七銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

七十七グループは、多様な人材が様々なフィールドで活躍できる環境の整備を通じて、時代の変化に素早く対応し、新たな価値を創造していくことで、地域とともに持続的成長を実現してまいします。また、多様性の推進において女性活躍のさらなる強化を一つの柱と掲げ、一人ひとりの個性・特性・キャリアを尊重した七十七のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを目指します。

長時間労働是正のための取り組み内容

「ワークライフバランス推進運動」の実施
・時間管理にかかる「行動基準」
　勤務間インターバル(11時間)の確保と朝型勤務の推奨
　深夜勤務・休日勤務の原則禁止等、時間管理(時間外勤務は原則18時30分まで)の徹底
・定時退行の実施促進
　毎月第2水曜日に「全行統一リフレッシュデー」の実施
　営業店：部店毎に毎週水曜日等月間5日以上の定時退行を実施
　本部：個人毎に月間5日以上の定時退行を実施
・年次有給休暇の取得促進
・男性の育児休業取得促進
・セレクト時差出勤制度の利用促進

その他関連する取り組み内容など

七十七グループでは、性別に関わらず多様な感性や考え方を活かすことによりイノベーションを創出し、組織力を強化してまいります。また、女性の活躍については現状の課題を把握し、上位職を見据えた階層ごとの人材育成を強化するとともに、多面的な業務スキルの習得に向けた支援を行うことで、さらなる強化を推進してまいります。