日立ソリューションズ東日本

数字で見る女性活躍と両立支援

日立ソリューションズ東日本の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

(1)ノー残業DAY(毎週金曜日、給与・賞与支給日等)、年休取得促進日の設定と社内周知
(2)定時前・定時後・休日のメッセージ送信の原則禁止、定時後の会議開催の
の原則禁止
(3)「会議時短４５」推進
(4)計画年休、プロジェクト休暇、アニバーサリー休暇等の設定と周知、および取得促進

その他関連する取り組み内容など

・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。