数字で見る女性活躍と両立支援
サンセイ医機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
45%
女性
55%
新卒・中途採用者含む
採用での競争倍率
男性
0.2倍
女性
0.3倍
新卒・中途採用者含む
中途採用実績
男性
25人
女性
18人
従業員
従業員数
310人
従業員の男女比
男性
52.3%
女性
47.7%
パート社員含む
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
100%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
21時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
28.6%
8人/28人
女性の管理職比率
4.9%
2人/41人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
51.1%
男女の賃金差異(正社員)
59.3%
男女の賃金差異(非正規社員)
60.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシャルハラスメント等における、一時的な相談窓口の設置
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位取得、勤務シフト制、テレワークの実施
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日をノー残業デー、毎月1週間をノー残業ウイークと設定しています。