株式会社秋田銀行の女性活躍・両立支援

秋田銀行

銀行業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

秋田銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

50%

女性

50.0%

総合職

採用での競争倍率

男性

3.0倍

女性

1.0倍

総合職

中途採用実績

男性

1.0人

女性

0.0人

従業員

従業員数

2155人

従業員の男女比

男性

88.9%

女性

11.1%

総合職

平均勤続年数

男性

20.2年

女性

15.5年

総合職

働き方

有給休暇取得率

55.9%

対象正社員

育児休業取得率

男性

92.3%

女性

200.0%

総合職

平均残業時間

7.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

26.4%

95.0人／360.0人

女性の管理職比率

8.6%

14.0人／162.0人

女性の役員比率

8.3%

2.0人／24.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

51.5%

男女の賃金差異（正社員）

63.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

58.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

通常の定時退行推奨日に加え、毎月第２水曜日を「完全定時退行日」とし、役職員全員が定時での完全終業に取り組んでいる。

その他関連する取り組み内容など

・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している

・雇用区分の追加
３．労働者に占める女性労働者の割合
　（庶務職）0.0％　
　（パートタイマー）96.2％
４．男女の平均勤続年数の差異
　（嘱託職員）男性7.0年　女性23.5年　差異-16.5年
　（パートタイマー）男性2.0年　女性17.7年　差異-15.7年
７．雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間
　（嘱託職員）2.0時間