ホクレン商事

男性：800人　女性：2100人（2020年04月現在）

正規雇用者：社員、準社員
管理職および係長級に占める女性労働者の割合は年々増加しているものの、男性労働者との差は大きいため、さらに女性の登用を推進していく。
また、この割合において男性労働者と差が出ている大きな理由に、勤続年数の差がある。係長級の勤続年数は、中央値を見るとおおよそ18～19となる。しかし女性の平均勤続年数は14年であり、現状ほとんどの女性社員が係長級に至るほどの経験を積めていない。待遇面の向上等により女性の勤続年数は既に増加傾向にあるが、さらなる格差是正のため、より長期にわたって働きやすい環境を整えていく。

非正規雇用者：契約社員、キャリアパートナー、パートナー
非正規労働者の中で比較的年収の高い、定年後再雇用者である契約社員の割合は男性が圧倒的であり、加えて男性の非正規雇用者の人数は女性に比べて少ないため、男女の平均賃金の差を生んでいる。
そのうえ、非正規労働者の女性の半数はフルタイム勤務でなく、家族に扶養されるパートタイマーであり、四分の一未満である男性と比べて、扶養範囲（年収103万円）の影響を強く受けていると考えられる。

全労働者について
女性の非正規労働者が多く、全労働者に占める女性の非正規労働者は約67％を占める。
女性労働者に占める正規労働者は約5％にとどまり、全ての女性労働者の平均年間賃金は、ほぼ非正規労働者の平均年間賃金に近しい数値となっている。
男性労働者は正規労働者と非正規労働者の人数がほぼ同等であり、全ての男性労働者の平均年間賃金は、正規労働者の2/3程度となっている。

※2023年4月1日～2024年3月31日