中山機械

数字で見る女性活躍と両立支援

中山機械の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

明治45年創業、三菱電機のグループ会社として各種天井クレーンをはじめ、一般産業機械の設計・製作・現地据付・販売・メンテナンスまで、すべて自社でおこなっています。長年培ってきたノウハウから生まれた設計・製作力でお客様のご要望に応じた機械をオーダーメイドで製作いたします。製作する機械の構想段階から製作まで携わることができるのが当社の魅力で、機械が出来上がっていく過程を自社の工場で日々見ることができるのも機械好きにはたまりません。製作する機械が多種多様なため日々、試行錯誤しながら作り上げていくので大変なこともありますが、非常にやりがいのある仕事です。働き方関連の取り組みは、育児休業等の会社規則や制度の周知および社内教育・相談窓口の設置、年次有給休暇の取得推進、所定外労働時間の削減などに取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・雇用形態の転換制度（正社員・無期雇用労働者）
・倫理遵法、ハラスメント、育児休業に関する相談窓口の設置
・ハラスメントに関するアンケートおよび教育の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・年次有給休暇の半日単位取得制度あり
・育児、介護休業、休暇制度あり

長時間労働是正のための取り組み内容

・健康管理時間　月60時間超過者ゼロへの取組を実施している。
・毎週水曜日を「ノー残業デー」としている。