三菱地所株式会社の女性活躍・両立支援

三菱地所

不動産業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱地所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

56.2%

女性

43.8%

全体

採用での競争倍率

男性

59.6倍

女性

38.8倍

正社員

中途採用実績

男性

7人

女性

3人

従業員

従業員数

1013人

従業員の男女比

男性

71.2%

女性

28.8%

全体

平均勤続年数

男性

17.6年

女性

12.7年

正社員

働き方

有給休暇取得率

68.0%

正社員

育児休業取得率

男性

82.4%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

14.2時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

30.0%

ー人／ー人

女性の管理職比率

8.1%

ー人／ー人

女性の役員比率

5.9%

2人／34人

賃金

男女の賃金差異（全体）

53.0%

男女の賃金差異（正社員）

56.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

42.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

①IT環境整備やワークプレイスの選択（リモートワーク）による効率的な働き方の促進
②ポジティブ・オフ運動：有給休暇取得促進策
③フレックスタイム制によるフレキシブルな働き方の促進

その他関連する取り組み内容など

7.雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間（区）（派）
　雇用管理区分6/業務スタッフ　　　平均残業時間：3.1時間
　雇用管理区分7/常勤アドバイザー　平均残業時間：1.1時間
　雇用管理区分8/嘱託（有期）　　　平均残業時間：3.3時間

※WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業である。