東京海上日動火災保険

数字で見る女性活躍と両立支援

東京海上日動火災保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

社員一人ひとりに主体的に業務時間をコントロールする習慣が定着するよう、「Go Go Challenge Day」（週1回17時30分に業務を終了）・「Season Challenge」（年4回、それぞれ1ヵ月間毎日20時完全消灯・退社）を実施しており、全社員の実施率100%を目指しております。
また、専用アプリの活用により、移動中や外出先で個人所有のモバイル端末から会社メールの確認・送受信を可能としたり、業務特性に合わせて会社所有のモバイル端末を貸与するといったインフラ面の整備や、在宅勤務・モバイルワークの実施対象者を全社員とするといった制度面の整備を行っています。勤務場所や勤務時間を柔軟に選択できる環境を整えることで、多様な社員が生産性高く働くことを目指していきます。

その他関連する取り組み内容など

・2013年度「ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ経営企業100選」選定
・2013,2015,2017,2018年度「なでしこ銘柄」選定
・2014年度「均等・両立推進企業表彰」ﾌｧﾐﾘｰ・ﾌﾚﾝﾄﾞﾘｰ企業部門「厚生労働大臣優良賞」受賞
・「ｷｬﾘｱ支援企業表彰2015～人を育て・育つ企業表彰」「厚生労働大臣表彰」受賞
・「輝く女性の活躍を加速する男性ﾘｰﾀﾞｰの会」行動宣言賛同