松井証券

数字で見る女性活躍と両立支援

松井証券の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■短時間勤務制度等
小学校第6学年以下の子を養育する社員は、就業時間の繰り上げ、繰り下げの他、1日に2時間まで勤務時間を短縮することが可能。また、やむを得ない理由がある場合に1日4時間までの勤務時間短縮の実績あり。

■時間外労働の制限
小学校第6学年以下の子を養育する社員は、時間外労働の制限を請求することが可能。

■育児休業中のサポート
育児休業中、希望者は、外部機関と契約している職場復帰支援プログラムを利用することが可能。

■妊娠中及び育児中の柔軟な対応
妊娠中の時差出勤、育児のための勤務時間帯の変更に関しては、申請者について対応を行っている。

■配偶者出産時休暇制度
子が生まれた男性社員は、3日間の特別有給休暇を取得することが可能。

■年次有給休暇は、法令を上回る年間最大24日まで付与している

■年5日（40時間）を上限に、1時間単位で年次有給休暇を取得することができる

■対象者を限定せず2時間まで中抜けが可能

■育児等に限定せず会社が認めた場合は在宅勤務が可能

その他関連する取り組み内容など

○平均年齢：37.9歳
○平均勤続年数：10.7年
○平均賃金：9,164千円
〇中途社員比率：42％
〇リスキリング：1人当たり時間：31.4時間、1人あたり費用：14.5万円
※2024年3月末時点。有価証券報告書記載の単体ベース。