新日本空調

数字で見る女性活躍と両立支援

新日本空調の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性従業員がそれぞれの強みを活かして活躍できる職環環境づくりやそれを支援する制度づくりを推進するため、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しています。目標達成に向けた各種施策の展開と同時に、小グループによる意見交換会（みんなでバタフライ）を実施しアンコンシャスバイアスを自覚することから始めて当社グループに適した環境整備につなげる取り組みを開始しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育休相談窓口での相談対応

長時間労働是正のための取り組み内容

・休暇取得を促進
（年次有給休暇の取得奨励日を設ける／半日単位での年次有給休暇・代休制度／有休連続5日取得推奨等）
・毎週水曜日をなる早DAY！としてノー残業を推奨

その他関連する取り組み内容など

技術女子会、社長との意見交換会、女性活躍に関する講演会の開催。
女性活躍推進体制の整備。女性活躍浸透会の実施。トップメッセージの発信。