住友化学

住友化学

石油化学部門、エネルギー・機能材料部門、情報電子化学部門、健康・農業関連事業部門、医薬品部門、その他

データ集計：2023年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

住友化学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

77.6%

女性

22.4%

従業員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

6096人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

15.7年

女性

14.1年

従業員

働き方

有給休暇取得率

　

82.2%

従業員

育児休業取得率

男性

84%

女性

100%

従業員

平均残業時間

　

20.9時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

9.5%

194人／2036人

女性の役員比率

　

8.3%

4人／48人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

74.9%

男女の賃金差異（正社員）

　

75.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

66.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

１．デジタルツールの活用による生産性向上の実現
　具体内容：デジタル基盤・ツールの活用による生産性向上や、RPAの積極活用による業務自動化・効率化、デジタルツールの効果的な活用のための研修の実施等

２．ワーク・ライフ・バランスの推進による生産性向上の実現
　具体内容：労使代表者による委員会の定期開催、各職場での生産性向上のための各種取組の実施等

３．すみか「こうします」宣言の取組み推進
　具体内容：当社として大切にしたい考え方・価値観を宣言する取組みである「すみか『こうします』宣言」のなかで、ワーク・ライフ・バランスに関する内容を宣言。また、とりわけ長時間労働の削減については、アクションアイテムとして位置づけて推進。