富士通Ｊａｐａｎソリューションズ東京

数字で見る女性活躍と両立支援

富士通Ｊａｐａｎソリューションズ東京の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

･法を上回る育児休職期間の上限及び育児短時間勤務制度
　育児休職期間：子の２歳の誕生日以降最初の４月２０日までの期間を最長とする必要な期間について、育児のために休職を延長することが可能。
　短時間勤務：子の小学校６年生の３月３１日まで短時間勤務が可能。
･コアタイムの無いフレックス勤務制度（短時間勤務者含む）
　全社員が「コアタイムのないフレックス勤務」を原則とします。
･テレワーク勤務制度（在宅・サテライトオフィス等）
　Hub Office、Satellite Office、Home & Shared Officeを業務の目的にあわせ、自由に選択できるワーク環境を整備