住友林業クレスト
?木質系住宅関連部材、住宅設備機器の製造販売 ?階段部材、カウンターの製造販売 ?化粧ボードの製造販売 ?合成樹脂接着剤および化学材料品の製造販売
データ集計:2023年12月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
住友林業クレストの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
16人
女性
3人
従業員
従業員数
661人
従業員の男女比
男性
94.9%
女性
5.1%
管理職
平均勤続年数
男性
26.2年
女性
23.9年
管理職
働き方
有給休暇取得率
57.4%
管理職
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
ー%
管理職
平均残業時間
20.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
29.6%
16人/54人
女性の管理職比率
5.4%
8人/148人
女性の役員比率
0.0%
ー人/6人
賃金
男女の賃金差異(全体)
76.4%
男女の賃金差異(正社員)
76.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
58.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種転換制度、社内、社外相談窓口の設置
長時間労働是正のための取り組み内容
就業管理システムの運用強化(累積状況確認と個別注意喚起 等)
社内SNS導入による情報共有と直行直帰の推進