イトーヨーカ堂

数字で見る女性活躍と両立支援

イトーヨーカ堂の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

女性役職者を目指す意識向上のため、女性社員・育児勤務社員を対象とした「ステップアップ研修」を実施している。また、7＆iグループ合同で、女性管理職への登用を意識した、「エンカレッジメントセミナー」を開催し、経営陣・社外講師の講演やディスカッションを通じて、経営層育成を実施している。

長時間労働是正のための取り組み内容

・週・月別の店別個人別就労実績を各店に送付。特に長時間労働者については、各事業部別の降順リストを作成し、各事業部長・店長宛にそのリストを送付し長時間労働への警鐘を鳴らしている。
・毎月１回開催の安全衛生委員会に労組専従者と本部労務担当がオブザーバーで　参加し、安全衛生委員会の討議内容と長時間労働者への上長の対応に都度意見を発信している。

その他関連する取り組み内容など

・平成２６年度「均等推進企業部門 東京労働局長奨励賞」受賞。
　平成１４年度ファミリーフレンドリー部門の東京労働局長賞と合わせて
　両部門を受賞している。
・２０１５年６月に「プラチナくるみん」を取得
・７＆ⅰＨＤトップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」　行動宣言」に賛同している。
・２０２０年より、女性管理職育成を目指した「エンカレッジメントセミナー」を開始している。
・２０２３年より、多様な働き方を支援する目的で「不妊治療」に関する休暇・休職制度を導入した。
・２０２３年６月に「ぷらちなくるみんプラス」を取得