ＪＳＯＬ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＪＳＯＬの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2023年10月、テレワークの活用にてワークライフバランスの実現を図るとともに他社の模範となる取り組みを行っている企業や団体を表彰する『令和5年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」』にて「特別奨励賞」を受賞しました。

女性活躍に関する社内制度の概要

自由記述欄に記載

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

自由記述欄に記載

その他関連する取り組み内容など

〈JSOLインクルージョン＆ダイバーシティの目指す姿〉
2018年4月にダイバーシティ推進専任組織としてダイバーシティ推進室を設置し、「多様なバックグラウンドをもつ社員がお互いを尊重しあい、能力や個性を存分に発揮し、働きがいを感じながら成長し続けること」のできる組織および組織風土の醸成に取組んできました。
2022年4月より、HR本部内にダイバーシティ推進部を移管し、インクルージョン＆ダイバーシティのベースとなる『ダイバーシティ（Diversity）』への理解促進を図ることを軸に様々な施策を展開してきました。
2023年4月より『ダイバーシティ（Diversity）』への理解が浸透したと考えられるレベルに達したことを背景に、今後は『インクルージョン（Inclusion)』に重きを置いて活動し、「楽しめる」組織文化の醸成と経営理念の実現の一翼を担ってゆきたいと考え、部門名をHR本部・インクルージョン＆ダイバーシティ部とし、より一層のI&D活動推進と実行性向上を図っていきます。

<女性活躍推進に関する取り組み>
意欲を持ってチャレンジし続ける女性が能力を最大発揮できる環境を整えるため、女性管理職比率の向上等を目指し、以下施策を実施しています。
・社内サイトにおける、経営トップからのメッセージ発信
・管理職に対するダイバーシティマネジメント研修
・全社員に対するアンコンシャス・バイアス研修
・若手女性向けキャリア形成支援研修
・女性リーダー層向けエンカレッジ研修
・“キャリア自律” と “キャリアへの伴走”を支援する「コミュニケーション ハンドブック」の公開
・多様なキャリアの紹介

<両立支援の取り組み>
社員が安心して出産・育児・介護と仕事を両立できるよう、多様な両立支援制度を導入しています。また柔軟な働き方の推進を目的に多様な制度を導入しており、多くの社員に活用されています。
・不妊治療休暇：月2営業日、年間24営業日
・育児休業：最初の10営業日有給
・育児短時間勤務：最大小3年度末まで可能、6Hもしくは7Hから選択。希望によりフレックスタイム制適用可
・子の看護休暇：小6年度末までの子一人につき年度内5日、人数による上限なし
・出産・入園祝い金：出産時、入園時、子1人に対して10万円を支給
・託児補給金：通常の保育時間帯を超える託児費用について、子一人につき月額5万円を上限とする実費を補給
・ベビーシッター補助
・育児休職中・休暇中およい休暇前社員を対象としたキャリア形成支援セミナー
・仕事と育児の両立事例セミナー
・産前オリエンテーション、復帰前オリエンテーション
・テレワーク制度とテレワーク環境の整備、シェアオフィスの導入
・フレックスタイム制（コアタイムなし）の導入、時間単位年休の導入

<成果・実績等>
・2008年 くるみん認定
・2013年　均等両立推進企業表彰 ファミリーフレンドリー企業部門
・2017年　えるぼし2段階認定
・2021年　ダイバーシティ経営企業100選
・2021年度 育休取得状況※：男性17名(68%)、女性5名(300%)
・2022年　トモニン取得
・2023年　えるぼし3段階認定
・2023年　福利厚生推進法人（ハタラクエール2023）認証
・2023年　輝くテレワーク賞
・2023年　プラチナくるみんプラス
・2023年　PRIDE指標2023ゴールド受賞（3年連続）
・2024年　健康経営優良法人認定（4年連続）
・2023年度 育休取得状況（※）：男性21名（72%）、女性7名（100%）
※計算式：（当年度に育休取得した社員数）÷（当年度に子が生まれた社員数）

<その他：新しい働き方>
「働く場所に関わらず、生産性と創造性を最大化する働き方」の実現を目指し、業務フェーズに合わせてオフィス/リモートワークを実施しています。東京本社（九段下）オフィスでは、ABW（Activity Based Working）の考え方を取り入れ、ガイドにて作業内容や業務内容に応じた働き方を提案しています。