セブン＆アイ・フードシステムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

セブン＆アイ・フードシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・連続休暇の取得促進
・長時間勤務勤務防止のための週次確認と人員配置の修正

その他関連する取り組み内容など

当該基準を満たしていない項目に関する取組

【継続】
2024年行為
　・女性のキャリアップ研修
　・育児、介護利用者のサポート
　・両立支援制度の推進

　【労働者の平均残業時間】
　時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間　未満となってます。
　雇用管理区分別には、正規社員ナショナル(19.5）正規社員エリア　(15.1）契約社員（17.1）パートナー社員（1.0）となっております。

　「直近3事業年度の実績」は、（ア）通常の労働者への転換、派遣労働者　の雇い入れ人数は0人です。（イ）キャリアップに資するような管理雇用　区分間の転換は、13人です　(エ）概ね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用は0人です


　【採用に関する情報】
　直近3事業年度の実績で且つ無期雇用者を条件に公表しておりましたが、本年度は正社員の採用がありませんでした。


　継続就業及び年間平均残業時間については、正社員の内訳でナショナル　社員とエリア社員とで雇用管理を分けて表示しております