ＭＳＤ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＭＳＤの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

私たちは、MSDのパーパスである「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善すること」を実現するために、以下のとおり、ダイバーシティ・エクイティ（※）＆インクルージョンを推進していきます。

【ダイバーシティ】
私たちは、性別、性自認、性的指向、年齢、障害の有無、言語、文化、出身国、人種や民族、社会的地位、経済的地位、および政治的な考えといった、多様な背景を持つ人財で構成された組織の構築を推進します。患者さんをはじめ、人々が生活している社会の構成を反映するような社員構成にしていきます。

【インクルージョン】
私たちは、組織の中で、社員一人ひとりの違いが認められ、多様な視点が尊重され、考慮されることで、皆が帰属意識を持ち、周囲から受け入れられていると感じられる職場にするために、たゆまぬ努力をすることを約束します。

※エクイティ
エクイティ（公平性）とは、個人およびチームのパフォーマンス向上を目的に、社員一人ひとりの置かれた状況や背景に応じて支援内容を最適化し、公平な土台をつくりあげることを意味します。MSDでは、ダイバーシティ、インクルージョンに加え、エクイティも重要な要素として位置付け、DE＆Iの推進に取り組んでいます