三井不動産商業マネジメント

数字で見る女性活躍と両立支援

三井不動産商業マネジメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休業…子が満2歳の4月末まで取得可能
・子の看護休暇…年度毎に5日間有給で付与（小学校3年生まで）
・子どものための休暇…理由を問わず子どものために利用できる休暇の付与（小学校3年生まで）
・育児短時間勤務制度…就業時間の短縮、育児時間の利用、労働時間の制限等希望のコースを選択可能（小学校6年生まで利用可能）
・仕事と育児の両立支援ポイントの付与や育児支援金の支給あり
・その他、不妊治療のための休職制度あり