株式会社ベルシステム２４の女性活躍・両立支援

ベルシステム２４

CRMソリューションに関するアウトソーシングサービス/テクノロジーサービス/コンサルティングサービス/人材派遣事業/有料職業紹介事業およびCRO事業、ならびにインターネットその他メディアを利用した各種コンテンツの企画/制作/販売およびこれに関するサービス運営

データ集計：2023年2月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ベルシステム２４の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

50.6%

女性

49.4%

正社員

採用での競争倍率

男性

6倍

女性

5倍

正社員

中途採用実績

男性

106人

女性

92人

従業員

従業員数

30730人

従業員の男女比

男性

61%

女性

39%

正社員

平均勤続年数

男性

10.6年

女性

8.8年

正社員

働き方

有給休暇取得率

72.4%

正社員

育児休業取得率

男性

84.9%

女性

100%

正社員育児休業

平均残業時間

29.2時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

38.7%

186人／481人

女性の管理職比率

16.6%

67人／403人

女性の役員比率

ー%

ー人／12人

賃金

男女の賃金差異（全体）

67.4%

男女の賃金差異（正社員）

78.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

78.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

１）制度
・コアタイム無しフレックス制度
・モバイルワーク制度
２）長時間労働未然防止・再発防止体制の強化
・毎月のアラート強化（未然防止）
・80時間超が発生した場合、再発防止策を上長が記載
・人材開発部による再発防止策ヒアリング、改善状況ウォッチ
・システムによる残業超過予報の一覧化及びワーニング
３）全社的取組への周知
・「80時間超残業撲滅宣言」（社長名）による全社危機意識周知
・経営会議月1回報告（前月結果レポート、再発防止策レポート