農林中央金庫

※ 出産から育休取得までのずれによるものであり、23年度に配偶者が出産した男性は全員育児休業を取得している

・対象期間：令和5事業年度（2023年４月～2024年３月）
・賃金：基本給・時間外手当・賞与等を含み退職手当、通勤手当等を除く。
・正規労働者：外部への出向者を含む。
・非正規労働者：嘱託員を含む、トレーニー、受入出向者、派遣職員は除く。

＜差異についての補足説明＞
・賃金に関する規程や評価基準において、性別による差異は設けておりません。
・女性の平均年間賃金が男性より低くなっている理由は、特に上位役席者における管理職比率の差異、年齢構成の差異等によるものとなっております。
・現在、女性活躍推進に関しては、一般事業行動計画に基づき、男性育休取得率100％、働き方改革、新卒採用における女性割合の向上等に取り組んでおります。また、性別にかかわらず、多様な職員が活躍できる組織を目指し、結果として、上記の各賃金差異の縮小に繋がるよう、引き続き取組みを強化してまいります。

※2023年4月1日～2024年3月31日