エレマテック

数字で見る女性活躍と両立支援

エレマテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

■職種・雇用形態転換制度
■正社員再雇用・中途採用制度
■教育訓練・研修制度
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■短時間勤務　（子が小学校1年生の年度末まで取得可）
■通勤緩和の措置　（妊娠中の女性社員に対する措置）
■休憩の措置　（妊娠中の女性社員に対する措置）
■業務軽減・配置転換等　（妊娠中及び産後１年を経過しない女性社員に対する措置）
■時間外労働等の制限
■子の看護休暇　（負傷・疫病の子の世話をするため、または子に予防接種や健康診断を受けさせるための休暇）
■生理休暇

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■在宅勤務・テレワーク
■短時間勤務制度
■年次有給休暇時間単位取得制度
■育児・介護休業
■介護休暇（有給休暇とは別に取得できる休暇)
■時間外労働の制限
■深夜労働の制限
■健康診断（35歳以上は人間ドックの受信を必須とし、費用を補助）
■休職制度・休職待機制度（業務外の傷病等により一定期間連続して欠勤した場合や公職に就任し相当期間就労できないと認められる場合）
■年間有休取得最低5日以上を義務化
■内閣府ベビーシッター券の利用
■外部福利厚生サービスへの加入

長時間労働是正のための取り組み内容

■所定外労働時間の労働事前申請・上長承認取得を義務付け、所定外労働時間超過者には注意喚起を行う。
■所定外労働時間が月45時間/60時間を超えた労働者に対して出退勤システム上で毎日アラームを出し注意を喚起。
■階層別研修などによる36協定の理解の浸透。
■勤怠システムにおいて36協定の限度時間及び特別条項時間のアラートを発し注意喚起を行っている。
■ストレスチェックにおいて長時間労働に関する設問を含めて総合的なチェックを行っている。　
■スタッフにおけるリーダー職の支援による各種業務の効率化及び業務負荷の軽減を図ることで将来的な長時間労働の抑制に向けた取組を行っている。
■従業員のワークライフバランスを整えることを目的に、人員を増加させるための採用活動を行っている。
■時間外労働時間のモニタリング及び原因追及、部門責任者への月次レポートを行っている。
■RPA導入に伴う業務標準化及び効率化を実施している。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。