放送技術社

放送技術社

放送技術社の仕事は、大きく分けると送出技術、制作技術、企画・制作の業務になります。 ●放送局の業務：テレビ朝日ネット系列テレビ局、BS、CS局、エフエム局の送出技術業務(マスター・スタンバイ・CMバンク・タイトル・録音)及び制作技術業務(カメラ・音声・編集・スタジオサブ・中継・ニュース伝送)等 ●映像コンテンツの制作：テレビ番組、テレビCM制作、ニュースやワイド番組の企画コーナー制作、官公庁や企業・学校等の紹介ビデオ・DVD制作、イベント会場用ビデオ制作、CG制作・演出 ●多様なジャンルの取材撮影：報道、スポーツ、情報番組VP等確かな技術・豊かな人材でデジタル時代の放送界をサポートします。放送のプロフェッショナル集団として各地の放送局で送出・制作の人材を展開しております。

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

放送技術社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

47.8%

女性

52.2%

放送関連技術職

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

10人

女性

5人

従業員

従業員数

　　

643人

従業員の男女比

男性

69.7%

女性

30.3%

放送関連技術職,事務職

平均勤続年数

男性

20.2年

女性

12.5年

対象とする労働者すべて

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

16.8時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

16.9%

30人／177人

女性の管理職比率

　

6.2%

5人／81人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

78.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

78.2%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

61.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

時間外･休日労働が多い者に対し、注意啓発するとともに、
面接指導や安全衛生委員会にて審議を行うなどして、状況把握
を行っております。
また派遣業務従事者については、派遣先責任者へ
注意喚起を行うなどして、長時間労働への抑制
に努めております。