東芝
エネルギー・社会インフラ・電子デバイス・デジタルソリューションの4つの事業領域で、さまざまな製品・サービスをグローバルに提供
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東芝の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
52%
女性
48.0%
事務系
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
3187人
従業員の男女比
男性
77.3%
女性
22.7%
その他
平均勤続年数
男性
21.8年
女性
18.9年
その他
働き方
有給休暇取得率
81.1%
その他
育児休業取得率
男性
33.0%
女性
108.0%
全社員
平均残業時間
4.3時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
10.4%
201.0人／1940.0人
女性の役員比率
5.3%
2.0人／38.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
78.7%
男女の賃金差異（正社員）
79.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
69.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・ハイブリッド勤務の推進（業務によって在宅勤務・出社を選択）
・時間外労働削減の前提となる適正な勤務管理に関する呼びかけ
・会議の見直し（時間短縮・資料の事前送付、参加者の厳選）
・メール送信ルールの策定
・ＰＣ自動シャットダウンシステム導入（延長申請がない場合、18時45分にシャットダウン）
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会社概要
企業名
株式会社東芝
代表者
ー
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
所在地
東京都港区芝浦１丁目１番１号
会社規模
3187人
会社規模詳細
ー
企業サイトURL
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