Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険

数字で見る女性活躍と両立支援

Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・非正規社員から正社員への登用制度
・女性労働者の活躍に資する研修制度
・「ハラスメント相談窓口」「ハラスメント防止対策委員会」の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・短時間勤務制度（子が小学校就学中まで取得可能）
・法定を上回る育児休業制度（満３歳未満の子を養育する従業員の取得が可能）
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・勤務間インターバル制度

長時間労働是正のための取り組み内容

従業員の健康保持増進および、無駄な所定外労働の排除を目的とする、以下の取組を実施。
（１）所定外労働時間の削減
　・毎月2日以上（目標は4日）、ノー残業デーおよび早帰りデーを設定し退社
　・ライン管理職による所定外労働時間抑制の取組み
　・フレックスタイム制度の利用促進
　・ＰＣ端末自動シャットダウンの実施
　・勤務間インターバル制度の導入
（２）有給休暇取得促進
　・計画年休（連続5営業日＋連続3営業日）に有給休暇2日分（＋α休暇）を連続させた取得を推奨