サイオス

数字で見る女性活躍と両立支援

サイオスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ほとんどの社員がリモートワークをしています。
また、コアタイム無しのフレックス制度を導入しており、社員それぞれが、自身の生活環境に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
子の看護休暇は有給で、小学校6年生まで対象としております（対象児1人につき5日、2人以上で10日）。

女性活躍に関する社内制度の概要

・社内相談窓口の設置
・契約社員から正社員への雇用形態転換実績あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・子の看護休暇/介護休暇を有給休暇とする
・子の看護休暇の対象年齢を小学校6年生までとする
・コアタイム無しのフレックス制度を導入
・リモートワーク制度導入
・誕生日休暇制度/連続休暇制度導入

長時間労働是正のための取り組み内容

フルフレックス制度を導入。
残業時間が一定時間を超過した社員および上長へアラートメールを送信。

その他関連する取り組み内容など

イクボス企業同盟加盟企業です。