日水物流
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日水物流の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
1.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
447人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
74.0%
その他
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
14.4時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
20.8%
15.0人／72.0人
女性の管理職比率
6.3%
5.0人／80.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／10.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
67.1%
男女の賃金差異（正社員）
73.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
59.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
子の看護休暇・介護休暇を無給から有給に変更。
子の看護休暇・介護休暇の時間単位休暇取得に「中抜け」ができるように追加。
完全週休２日制導入による年間総労働時間の削減。
長時間労働是正のための取り組み内容
・各種会議、安全衛生委員会での進捗確認
・効率的なシフト体制組み
・顧客との交渉
・人員投入 等
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