ザイマックスグループ
プロパティマネジメント業
不動産コンサルティング業
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ザイマックスグループの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
男性:1050名 女性:789名(2023年6月現在)
働き方
※ ※男性の育児休業取得率には、有給で取得可能な育児を目的とした休暇制度の取得者を含む(育児休業のみ:37%)
キャリア
賃金
対象期間:2023年度(2023/4/1~2024/3/31)
賃金:給与・賞与の課税対象総支給額
非正規雇用労働者:有期社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
※フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人数換算を行っている。
ジョブ型人事制度を導入し、各々の得意領域や専門領域で力を発揮する制度を適用しており、同ジョブ内や役割・成果による男女の賃金差異はない。
ただし、上位に位置するジョブグレードの男性比率が高いこと、また、相対的に賃金水準の高いジョブに男性が多く、事務系の業務に就く女性が多いことにより、結果として男女の賃金に差異が生じていると思われる。
※2023年4月1日~2024年3月31日
対象期間:2023年度(2023/4/1~2024/3/31)
賃金:給与・賞与の課税対象総支給額
非正規雇用労働者:有期社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
※フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人数換算を行っている。
ジョブ型人事制度を導入し、各々の得意領域や専門領域で力を発揮する制度を適用しており、同ジョブ内や役割・成果による男女の賃金差異はない。
ただし、上位に位置するジョブグレードの男性比率が高いこと、また、相対的に賃金水準の高いジョブに男性が多く、事務系の業務に就く女性が多いことにより、結果として男女の賃金に差異が生じていると思われる。
※2023年4月1日~2024年3月31日
対象期間:2023年度(2023/4/1~2024/3/31)
賃金:給与・賞与の課税対象総支給額
非正規雇用労働者:有期社員、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
※フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人数換算を行っている。
ジョブ型人事制度を導入し、各々の得意領域や専門領域で力を発揮する制度を適用しており、同ジョブ内や役割・成果による男女の賃金差異はない。
ただし、上位に位置するジョブグレードの男性比率が高いこと、また、相対的に賃金水準の高いジョブに男性が多く、事務系の業務に就く女性が多いことにより、結果として男女の賃金に差異が生じていると思われる。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・フレックスタイム制度の導入
・働く場所の選択肢の充実(オフィス、在宅勤務、サテライトオフィス、ZXY)
・勤怠管理システムでのアラート設定
・各部署、役員への残業状況報告
・有給休暇取得促進