株式会社東京建物アメニティサポートの女性活躍・両立支援

東京建物アメニティサポート

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データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

東京建物アメニティサポートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

55%

女性

45.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

1394人

従業員の男女比

男性

59%

女性

41.0%

正社員

平均勤続年数

男性

9.0年

女性

8.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

85.0%

全職員

育児休業取得率

男性

25.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

18.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

6.9%

5.0人／72.0人

女性の役員比率

8.0%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

92.0%

男女の賃金差異（正社員）

67.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

91.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種の転換制度あり

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・小学校6年生までの子供を育てている社員は、申請により時短勤務ができる制度あり
・1日の所定労働時間を変更せず、始業および終業時間を前後１時間の範囲で選択して出勤することができる制度あり
・病気の治療・介護・育児等を目的として、失効した有給休暇を活用できる失効有給休暇制度あり
・時間単位で年次有給休暇を取得できる時間単位年休制度あり