エスアイエス・テクノサービス

数字で見る女性活躍と両立支援

エスアイエス・テクノサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性の活躍・両立支援のだけでなく、ワーク・ライフ・バランス（働き方改革）や福利厚生にも力を入れており、この度、福利厚生表彰・認証制度 ハタラクエール2025（福利厚生推進法人）に認証されました！

今後も、従業員がより働きやすい環境を整えるため、より良い福利厚生の提供に努めてまいります！！

女性活躍に関する社内制度の概要

正社員としての再雇用または中途採用制度、セクシュアルハラスメント・コンプライアンス違反等の相談窓口設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●フレックスタイム制度
　コアタイムなしのフレックスタイム制あり（シフト勤務者・事務職を除く）

●在宅勤務・テレワーク等、柔軟な働き方の制度
　（シフト勤務者を除く）

●短時間勤務制度
　育児・介護・疾病治療の理由による短時間勤務制度（1日5.5/6.0/6.5/7.0時間）

長時間労働是正のための取り組み内容

１．36協定、限度時間延長
　　法定労働時間外および休日労働時間計が月45時間または年288時間超過、年360時間超過をモニタリング
　　（毎月15日、25日時点で実施）
２．長時間労働者への医師による面接指導必須
　　所定労働時間外が、月80時間超える者または2箇月から6箇月までの平均で80時間を超える者に対し必ず実施
３．当社独自の労務リスクモニタリング
　　所定労働時間外が月50時間を超える者に対し、毎月モニタリング実施

その他関連する取り組み内容など

女性の活躍・両立支援だけでなく、ワーク・ライフ・バランスによる働き方改革や福利厚生にも力をいれており、この度、福利厚生表彰・認証制度 ハタラクエール2025（福利厚生推進法人）に認証されました。

今後も、従業員がより働きやすい環境を整えるため、より良い福利厚生の提供に努めてまいります。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。