日本ライフライン

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医療用機器の輸入・製造および販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

日本ライフラインの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

74%

女性

26.0%

総合職

採用での競争倍率

男性

50.8倍

女性

60.0倍

総合職

中途採用実績

男性

26.0人

女性

15.0人

従業員

従業員数

　　

1009人

従業員の男女比

男性

87%

女性

13.0%

総合職

平均勤続年数

男性

11.9年

女性

7.5年

総合職

働き方

有給休暇取得率

　

51.0%

総合職

育児休業取得率

男性

56.4%

女性

100.0%

総合職

平均残業時間

　

13.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

11.2%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

2.6%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

6.7%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

39.5%

男女の賃金差異（正社員）

　

55.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

53.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム制度、リモートワーク制度（在宅勤務）、年次有給休暇の時間単位での取得可能、育児短時間勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施、リモートワーク制度・フレックスタイム制度等による業務に合わせた働き方の選択