東洋エアゾール工業
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東洋エアゾール工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
90.9%
女性
9.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
11.0人
女性
3.0人
従業員
従業員数
950人
従業員の男女比
男性
81.1%
女性
18.9%
正社員
平均勤続年数
男性
16.1年
女性
12.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
78.6%
正社員
育児休業取得率
男性
57.1%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
20.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
8.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
0.0%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
61.8%
男女の賃金差異（正社員）
81.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
71.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・残業時間の見える化・管理強化
・年次有給休暇の取得促進
・柔軟な勤務制度(時差勤務・フレックス勤務・テレワーク勤務)
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会社概要
