株式会社リコーの女性活躍・両立支援

リコー

事務機器・光学機器・半導体等の製造、販売

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

リコーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

73.7%

女性

26.3%

正社員

採用での競争倍率

男性

14.9倍

女性

13.1倍

正社員

中途採用実績

男性

124.0人

女性

52.0人

従業員

従業員数

9813人

従業員の男女比

男性

82.7%

女性

17.3%

正社員

平均勤続年数

男性

20.1年

女性

20.9年

正社員

働き方

有給休暇取得率

81.5%

正社員及び正社員以外

育児休業取得率

男性

93.4%

女性

110.3%

正社員

平均残業時間

9.1時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

16.1%

572.0人／3549.0人

女性の管理職比率

7.2%

207.0人／2870.0人

女性の役員比率

16.0%

4.0人／25.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

78.6%

男女の賃金差異（正社員）

76.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

84.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【両立支援再雇用制度】結婚・妊娠・出産・育児・家族介護・配偶者の転勤を事由として退職し、改めて就労を希望する場合、再雇用の機会を提供する制度。
【配偶者転勤特別長期休暇】配偶者の転勤を事由として、最長3年間休業できる。
【女性社員を対象とした研修プログラム】https://jp.ricoh.com/csr/labor/diversity/japan/
【社内キャリアカウンセリング】https://jp.ricoh.com/csr/development/

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

※各制度の概要はこちらから参照頂けます。
https://jp.ricoh.com/csr/labor/system.html

長時間労働是正のための取り組み内容

対象は正社員及び正社員以外

以下取組みを実施
1.フレックスタイム制度（コアタイムなし、朝型勤務の推奨、残業事前申請の徹底、20時以降の残業原則禁止）
2.年休取得促進策の実施（連続取得奨励、取得奨励日/週間/月間の設定）
3.15時00分以降の会議設定原則禁止
4.勤務間インターバル
5.リモートワーク

その他関連する取り組み内容など

・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満
・ＷＥＰｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業である
・経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選定（2013年）
・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している
・Business for Inclusive Growth（B4IG）」に参加
・30％Club Japanに加盟（2020年）
・経団連2030年30％へのチャレンジ(#HearWeGo203030)に賛同している