全国労働者共済生活協同組合連合会

数字で見る女性活躍と両立支援

全国労働者共済生活協同組合連合会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性の非正社員から正社員への転換、派遣労働者の雇入れ
　→有期パートナー職員から正職員への採用 29名（2022年度実績）
　→派遣職員から正職員への採用　　　　　 26名（2022年度実績）
・キャリアアップに資する雇用管理区分の転換
　→無期パートナー職員から正職員への転換 33名（2022年度実績）
・おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用
　→6名（2022年度実績）