大興電子通信

数字で見る女性活躍と両立支援

大興電子通信の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

働き方の多様性を認め、彩のある仕事人生を送れる企業になるために、私たちの未来QUESTというタスクフォースをつくり、真の働き方改革を目指しています。
まずは、女性活躍の場づくりを課題とし、ジェンダーレスを前提とした真の働き方改革に臨んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

当社は、処遇（給与・昇格・教育等）における男女差はありません。
社内制度として、テレワーク、短時間勤務、時差勤務、時間年休、地域限定社員、女性健康セミナー、婦人科検診費用会社負担等に取組んでおります。
また、トップがセクシャルハラスメントは断固として許さない姿勢を示しており、毎年コンプライアンス研修を全員受講しており、社内外のホットラインも社内周知しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護については、法定を上回る制度で運用しております。
短時間勤務や時差勤務、時間年休などの制度もあり、育児しながら働ける環境づくりに取組んでおります。

長時間労働是正のための取り組み内容

所定労働時間を月で20時間を超える場合は、労使でその内容を確認しています。
特に、年間360時間を超える場合は、今後の見込み、対策を明記する必要があり、また、決められた期間で計画年休を2日取得することを義務づけ、過重労働是正に取組んでおります。

その他関連する取り組み内容など

女性社員に限らず男性社員にとっても働きやすい環境を目指し、社員の意見を聞きながら度改正を進めております。
社員が健康でやりがいをもち、仕事に取組み、キャリア構築のできる制度に向けて今後も取組実を勧めてまいります。