東芝インフラシステムズ

数字で見る女性活躍と両立支援

東芝インフラシステムズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

育児・介護・配偶者の転勤を理由とした再雇用登録制度、性別によらない研修制度、ハラスメントの一元的な相談体制　等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児休業法を上回る育児休職・短時間勤務制度、柔軟な働き方を促進するフレックスタイム・在宅勤務・法定を上回る年次休暇制度等、不妊治療・配偶者の出産・子の学校行事等年次休暇と別に労働者が使い方を選択できる休暇制度　等

長時間労働是正のための取り組み内容

・月時間外時間前年比削減、および所定80H／月超過者ゼロ化に向け部門ごとのフォローアップの継続
・経営幹部メッセージ
・５Ｓ活動、システム効率化等による業務の見直し、効率化
・就業時間以外のＰＣの利用制限による、時間外勤務への意識付け